📆 Производственный календарь и ключевые задачи кадровой службы на июнь 2026 года — 1 июня 2026 г. в 05:00:17.343
📆 Производственный календарь и ключевые задачи кадровой службы на июнь 2026 года 1️⃣. Праздничные дни и оплата труда 11 июня (вторник) — предпраздничный рабочий день, сокращенный на 1 час (ст. 95 ТК РФ). 12 июня (среда) — День России, нерабочий праздничный день. 📌 Внимание: Работа в праздник оплачивается не менее чем в двойном размере или компенсируется дополнительным днем отдыха. Для сменного персонала, где сокращение 11 июня невозможно, этот час фиксируется как сверхурочная работа. Проконтролируйте корректность всех начислений. 2️⃣. Аудит допусков и аттестаций (до 20 июня) Июнь — идеальное время для проверки сроков действия допусков к работам повышенной опасности, а также периодических аттестаций, особенно актуальных для летнего периода (например, работы на высоте, с ГСМ, при повышенных температурах). 📌 Риск: Допуск сотрудника к работе без действующего допуска или аттестации — серьезное нарушение ОТ и промбезопасности. Убедитесь в актуальности всех подтверждающих документов. 3️⃣. Подготовка к летним проверкам и аудиту документации (до 25 июня) Летом возрастает вероятность плановых и внеплановых проверок надзорных органов. Проведите внутренний аудит ключевых кадровых документов. 📌 Ключевой аудит: Уделите особое внимание журналам инструктажей по охране труда и пожарной безопасности, личным карточкам учета выдачи СИЗ, графикам отпусков и документам по медосмотрам. Корректность оформления этих бумаг — ваша защита от штрафов. 4️⃣. Планирование отпусков на вторую половину лета (до 25 июня) Крайний срок для уведомления сотрудников, уходящих в отпуск в первой половине июля (не позднее чем за 2 недели до начала отпуска). 📌 Кадровику на заметку: Проконтролируйте, чтобы график отпусков был утвержден, а все уведомления направлены в срок. Не забудьте, что месяцы с относительно меньшим числом рабочих дней (как июнь 2026 года с 19 рабочими днями) могут повлиять на расчет отпускных. 5️⃣. Отчетность в ЕФС-1 и контроль стажировок (Ежемесячно) Июнь — месяц для сдачи ежемесячной отчетности по форме ЕФС-1 за май. 📌 Напоминание: Отчетность включает сведения о трудовой деятельности, страховом стаже и взносах на травматизм. Не забудьте внести информацию о приеме, увольнении, переводе, а также начале/окончании договоров ГПХ. Также проконтролируйте сроки завершения стажировок и обучения для новых сотрудников, оформляя соответствующие акты. 6️⃣. Анализ кадровой текучести и планирование найма (Конец июня) По итогам первых пяти месяцев года проведите анализ текучести кадров. Июнь — отличное время для планирования найма персонала на второе полугодие, учитывая предстоящие отпуска и возможные изменения в производственной нагрузке. 📌 Стратегия: Оцените потребности в кадрах, скорректируйте планы по подбору и адаптации, чтобы обеспечить бесперебойную работу предприятия.