📄 Для работодателей утвердили рекомендации по организации наставничества — 23 июля 2026 г. в 05:00:08.009
📄 Для работодателей утвердили рекомендации по организации наставничества Российская трехсторонняя комиссия утвердила рекомендации по организации наставничества на рабочих местах. Документ вступил в силу с 22 апреля 2026 года и адресован работодателям, кадровым службам, наставникам и образовательным организациям. Что закрепляют в локальных актах: 🟦 Цели и задачи наставничества; 🟦 Категории наставляемых и наставников; 🟦 Сроки и максимальное число наставляемых на одного наставника; 🟦 Функции и требования к квалификации наставников; 🟦 Порядок оформления и присвоения статуса; 🟦 Оплату, мотивацию, контроль и оценку результатов. Как оформляется наставничество: Условия прописывают в трудовом договоре или допсоглашении: содержание работы по наставничеству, сроки, форму выполнения, размер и условия выплат. Требования к наставнику Учитывают квалификацию, опыт работы, результативность, лояльность к компании, личные качества и мотивацию. ➡️ Успешные практики наставничества включают подготовку наставников. В зависимости от опыта это может быть инструктаж, беседа с кадровиком, программы повышения квалификации или профессиональной переподготовки. Если в вашей компании есть наставники, их квалификацию можно повысить дистанционно. В СНТА разработаны программы для наставников в промышленности. ➡️ Оставляйте заявки по ссылке: https://www.snta.ru/~Cm3mX