Расстрельная должность станет еще более расстрельной?
Расстрельная должность станет еще более расстрельной? Вчера коллеги на канале «Рупор ГИП», уже традиционно, осветили новость из рубрики «на ГИПов завели дело». На этот раз дело еще не завели, а новость в том, что данный процесс решили автоматизировать с подключением ИИ Пересказывать новость не буду, кто не видел, можно почитать по ссылке. Я же хотел порассуждать на тему куда идет Минстрой и к чему мы можем прийти. Мне кажется, изначально правильный вектор регулятора, направленый на исключение из отрасли «случайных» людей, через создание НРС - сбился и повернул не туда⛔️ После того как создали НРС и провели первичный отбор людей, которые в принципе соответствуют должности ГИПа, прошла вторая волна - проверка знаний НОК (вдруг инженер соответствует всем критериям для ГИПа по ст.55.5-1, но не имеет соответствующих знаний🤓) И казалось бы цель достигнута, в НРС остались только лучшие из лучших, система работает - не нужно ее трогать. Но!.. Как всегда есть «НО!» - эффект оказался явно не таким, как ожидал регулятор. Отрицательные заключения не исчезли, сроки срываться не перестали, качество документации на порядок почему-то не выросло. Знающие люди скажут: «А может дело в том, что сертификат НОК можно просто купить в переходе специализированных компаниях? И нужно бороться с ними?» Но это же не «наш метод», мы пойдем путем затягивания гаек. Сначала поступило предложение создать рейтинг ГИПов (который естественно тоже ничего не даст). Параллельно идет непрерывный поток обращений в ноприз, от экспертиз и заказчиков с просьбой исключить «нерадивых» ГИПов из реестра. Сейчас в ГрК добавили персональную ответственность ГИПа, а экспертизу обязали сообщать обо всех случаях отрицательных заключений в ноприз, для рассмотрения вопроса о вине ГИПа, а само рассмотрение пропускать через ИИ-фильтр. К чести ноприза, нужно отметить, что количество реально исключенных ГИПов остается на уровне статистической погрешности, но это пока. Я уверен, что не получится повысить качество документации, за счет репрессивных мер по рассмотрению каждого отрицательного заключения и принятии решений исключить/оставить ГИПа в НРС, понизить в рейтинге (когда его введут). Ведь ответственность ГИПам повысили, а защиты и рычагов воздействия нет (вы наверняка помните, что единственное «оружие» которое дали ГИПу - это возможность сообщить в ноприз в случае увольнения, что он больше не работает в условном ООО «Проект» и бывший работодатель не сможет использовать его фамилию в документации после увольнения😒) Все это ставит ГИПа в интересную коленно-локтевую позу, когда он за частую встает перед выбором: конфликтовать с заказчиком/работодателем отстаивая свое мнение, что идти в экспертизу сейчас нельзя и проект нужно доработать (срывая сроки и с риском получить штрафы) или рисковать получить отрицательное и быть исключенным из НРС. Получается давление на ГИПов растет, а качество мероприятий по «отсеву» слабых и «случайных» специалистов, остается под большим вопросом К чему все это приведет? Мне кажется, мы скорее всего увидим еще больший дефицит кадров, когда одних исключат, другие принципиально уволятся, а новых желающих занять расстрельную должность не будет. Либо увеличение сроков на итоговую подготовку проектной документации, потому что в наших текущих условиях, на различные организационно-согласовательные действия уходит времени больше чем на проектирование, а чтобы довести документацию до состояния блеска, без сучка и задоринки (замечаний экспертизы) уходит времени больше чем можно обосновать в договоре. Я не знаю, какие красивые картины в головах Минстроя, но я точно знаю, что на земле у людей все меньше желания идти управлять проектированием. ГГЭ кстати в очередной раз, пользуясь ситуацией, подсвечивает «хотите без проблем проходить экспертизу, заходите на экспертное сопровождение до подачи документацию на экспертизу», это возможно и помогло бы, но денег и времени на это, как правило, договором с заказчиком не предусмотрено.