Продолжаем серию опросов об условиях труда в проектной отрасли.
Продолжаем серию опросов об условиях труда в проектной отрасли. Движение кадров напрямую влияет на эффективность компании. На интеграцию нового сотрудника уходит около года, и только после этого он выходит на максимальную производительность. Но первый год — это ещё и период взаимного присмотра. И примерно в половине случаев стороны не продолжают сотрудничество. Вывод: чем ниже отток, тем выше эффективность. Главная причина оттока — разрыв между ожиданиями и реальностью. При этом условия труда в отрасли в целом близки: внешние факторы формируют общий фон, а различия между компаниями не принципиальны. Получается замкнутый круг: человек меняет работу в поисках значительно лучших условий, но, оставаясь в той же отрасли, попадает в примерно ту же реальность. А компании, которые он покинул, теряют в эффективности. В итоге страдает вся отрасль. Разорвать этот круг может только диалог и сбор мнений. Чем ближе ожидания к реальности, тем стабильнее отрасль. Сегодня — новый опрос. Спрашиваем именно об ❗️ОЖИДАНИЯХ❗️. Опрос о реальности будет позже. Какой должна быть зарплата (на руки) ведущего инженера в проектной компании, исходя из текущей экономической ситуации? Опрос в ТГ: https://t.me/souz_proekt_ural/122