Подводим итоги прошлого опроса
Подводим итоги прошлого опроса Признаем: для первого опроса по привлечению кадрового ресурса, возможно, стоило начать с более простых тем, а не с острой. Но вопрос возник не случайно. Почему спросили об этом? Раньше привлечение персонала за счёт уклонения от налогов было очень распространено. Это давало значительное преимущество тем, кто работал «по-серому», перед добросовестным бизнесом, который платил налоги и вёл дела «по-белому». Государственная политика сегодня направлена на исключение таких лазеек. Но некоторые предприниматели всё равно идут на осознанный риск, пытаются найти обходные пути и за счёт этого формировать более выгодное (по размеру дохода) предложение для специалистов. По внешним признакам количество таких фактов должно идти на спад. Но, как показывает практика, опросы иногда опровергают предположения. Нам было важно понять, насколько широко сегодня используется этот теневой инструмент. Что показал опрос? Ожидания совпали с реальностью: практика ухода от налогов при привлечении персонала действительно снижается 📉. Почему это важно? Считаем это признаком оздоровления трудовых и профессиональных отношений. Тенденция положительная. 🔜 Будет снижаться количество организаций, демпингующих за счёт теневого снижения затрат. А значит, добросовестный бизнес сможет увереннее чувствовать себя со своими ценами. 👥 Работникам тоже плюс: обеспечиваются интересы, защита трудовым законодательством, социальные и налоговые отчисления, возможность использовать налоговые вычеты и другие льготы. Спасибо всем, кто участвовал! Будем продолжать серию опросов по трудовым отношениям 🤝