📅 Можно ли брать отпуск только по рабочим дням (без субботы и воскресенья)? Отвечает Р... — 10 июня 2026 г. в 03:00:04.944
📅 Можно ли брать отпуск только по рабочим дням (без субботы и воскресенья)? Отвечает Роструд Эксперты Роструда на портале "Онлайнинспекция.РФ" рассмотрели показательную ситуацию (апрель 2026 г.) . Сотрудник просит предоставить ему ежегодный отпуск частями по 5 рабочих дней — с понедельника по пятницу, исключая выходные. Законно ли это? Может ли работодатель отказать? 🔎 Что говорит закон? Статья 125 ТК РФ прямо разрешает делить отпуск на части по соглашению сторон. Главное правило: одна из частей отпуска в текущем году должна быть не менее 14 календарных дней подряд . А вот что касается остальных дней — никаких ограничений нет. Их можно делить хоть на однодневные части. И предоставлять их можно только по рабочим дням (с понедельника по пятницу), исключая субботу и воскресенье — закон этого не запрещает . Важный нюанс: отпуск исчисляется в календарных днях. Если вы пишете заявление на 5 календарных дней с понедельника по пятницу, то суббота и воскресенье в отпуск не войдут, и вы не "потеряете" эти выходные. Вы просто отдохнете 5 календарных дней, а следующие выходные будут уже за рамками отпуска. ⚠️ Главное: вопрос решается только по соглашению сторон Ни работник, ни работодатель не могут навязать свой вариант . · Работодатель вправе отказать в таком дроблении (кроме льготных категорий, например, несовершеннолетних или ветеранов боевых действий, которым отпуск положен в удобное время). · Если согласия нет, отпуск предоставляется целиком по графику . Роструд особо подчеркивает: работодатель не может самовольно делить отпуск и включать в него выходные дни, если работник не согласен . 💡 Вывод для работников Хотите отдыхать только по будням? Пишите заявление с указанием конкретных дат (например, "прошу предоставить часть ежегодного отпуска продолжительностью 5 календарных дней с 15 по 19 июня 2026 года"). Имейте в виду: работодатель вправе отказать, если не готов согласовывать такой график. Ставьте лайк, если полезно, и делитесь с коллегами — многие не знают об этой возможности!