❓ Здравствуйте, не знаю могу ли я вас попросить о помощи, пытался разобраться сам, поли... — 17 июня 2026 г. в 13:00:05.627
❓ Здравствуйте, не знаю могу ли я вас попросить о помощи, пытался разобраться сам, полистал посты, но там в основном про сменныйсуточный график. Стою на должности техника группы ИТО средства связи и вооружения. График у нас 8 часов в день (40ч в неделю) выходные у нас суббота и воскресенье, за исключением тех случаев если в графике ты дежурный техник в эти дни, день потом отдают, допустим в понедельник. Согласно должностной инструкции, нас могут привлекать куда угодно и на 1 пост, и на дежурства на вышке. А что делать если тебе ставят на суточное дежурство в твой рабочий день (8 часовой), по сути у тебя "переработка". У нас ненормированный рабочий день, компенсируют 10 днями к отпуску. ‼️ Вам необходимо ознакомиться с правилами внутреннего служебного распорядка учреждения и наглядно убедиться какой у вас график службы. Если установлена 5-ти дневка и ненормированный служебный день, то вас могут задержать после окончания рабочего дня, к сожалению законодательством не установлен предел количества часов на сколько могут задержать на службе. Оставить на сутки могут только в пятницу, по моему мнению. Так как далее следуют выходные, а не рабочие дни. В этом случае часы пятницы будут переработкой, а часы субботы работой в выходной день. Среди недели вас привлечь на сутки не могут, опять же по-моему мнению, так как после суток у вас идет рабочий день. А работа в течение двух смен подряд запрещена законом. У вас возможен график привлечения к работе в выходные дни. И то, должен быть приказ начальника с обоснованием причины привлечения, вы с этим приказом должны быть ознакомлены и имеете право не согласиться. Без согласия привлекают только в случае ЧП и тревоги. Что значит отдают в понедельник? Это желание сотрудника просить компенсацию или дополнительный выходной в любой удобный для сотрудника день. Для сотрудника, а не для руководства... Возможно вас могут привлекать куда угодно, но на основании приказа начальника. А не на основании должностной инструкции. В соответствии с должностной инструкцией у вас есть обязанности которые вы ОБЯЗАНЫ выполнять. А если вы проходите службу на других должностях, кто исполняет ваши обязанности?