📌 Пост: КС РФ защитил право на оплату праздников при суммированном учёте — 22 июня 2026 г. в 17:00:05.513
📌 Пост: КС РФ защитил право на оплату праздников при суммированном учёте Заголовок: ⚖️ Важное решение КС: работа в праздники должна оплачиваться всегда, даже при переработке за год Текст: Коллеги, Конституционный суд РФ 10 апреля 2026 года вынес решение, которое меняет практику оплаты труда для многих из нас. Оно касается сотрудников, которым установлен суммированный учёт служебного времени (когда часы считают не за месяц, а за год). · О чём спор: Полицейский из Челябинской области дежурил в праздники (3 и 7 января, 23 февраля, 8 марта). Ночные ему оплатили, а за праздничные дни отказали, объяснив, что за год у него и так переработка. · Позиция КС РФ: Тот факт, что за год образовалась переработка, не может служить основанием для отказа в повышенной оплате праздничных смен. Оплата за работу в праздник положена вне зависимости от того, переработали вы в итоге за год или нет. · Что это значит для сотрудников УИС? · Вы имеете право требовать повышенную оплату или отгул за каждый выход в праздник, несмотря на общий учёт времени. · Фиксируйте всё документально (приказы, табели). · Если вы считаете, что ваши права нарушены, вы вправе подать рапорт на пересмотр выплат или обжаловать действия руководства в суде. · 💎 Итог: Если вы работали в праздник, и вам отказали в повышенной оплате, сославшись на годовую переработку, — это незаконно. ❓ Вопрос к подписчикам: Сталкивались ли вы с такой ситуацией, когда отказывали в оплате праздников из-за «общей переработки»? Как вы действовали? ⚠️ Материал основан на Постановлении КС РФ от 10.04.2026 № 23-П. В сложных ситуациях рекомендуем консультироваться с юристом.