❓Здравствуйте. Такой вопрос интересует, извините конечно, что обращаюсь и пишу к вам, в... — 16 августа 2026 г. в 13:00:03.318
❓Здравствуйте. Такой вопрос интересует, извините конечно, что обращаюсь и пишу к вам, вопрос такого характера: хочу пойти в основной отпуск по графику, написал рапорт, начальник отдела подписал, а начальник отдела кадров не подписывает, говорит, где твоя справка о том, что я прошел диспансеризацию. Пока не принесешь справку не подпишу говорит, где это написано то что для того чтобы уйти в отпуск нужна справка о том что я прошел диспансеризацию. Правомерно ли это? ‼Нет. Не правомерно. Начальник отдела кадров нарушает ваши права и не соблюдает график отпусков. Этот вопрос нужно адресовать кадровику. Пусть ознакомит вас с приказом или законом, на котором он основывает свои требования. В вашем случае необходимо подать рапорт на имя начальника учреждения в порядке служебного спора, в части незаконных требований со стороны начальника отдела кадров. Скажите мне, а каким приказом или законом предусмотрено визирование рапортов непосредственным начальником, начальником отдела кадров? Лично я о таких не знаю. А вот, что вас обязаны уведомлять кадры о начале вашего отпуска об этом говорит ТК РФ. Не хотят подписывать и согласовывать, направьте рапорт на отпуск по почте ценным письмом с описью вложения и о принятом решении попросите сообщить вам письменно. И на этом все ваши согласования закончатся. Отпуск будет предоставлен без них. Но диспансеризацию необходимо проходить ежегодно.