Роструд ответил на вопрос о законности деления отпуска частями по 5 рабочих дней. — 22 августа 2026 г. в 03:00:03.997
Роструд ответил на вопрос о законности деления отпуска частями по 5 рабочих дней. Сотрудник учреждения обратился к специалистам информационного портала Онлайнинспекция РФ с просьбой разъяснить: может ли работодатель отказать сотруднику в предоставлении отпуска по частям, исключающим выходные дни? Ведомство дало разъяснение. По общему правилу (ч. 1 ст. 115 ТК РФ) продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней . Статья 125 ТК РФ позволяет делить отпуск на части по соглашению между работником и работодателем . Закон устанавливает лишь одно обязательное требование: хотя бы одна из частей этого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней . При этом Роструд обращает внимание: «Трудовой кодекс не содержит положений, которые бы обязывали включать выходные дни при разделении отпуска на части» . Таким образом, если работник просит предоставить ему дни отдыха частями только по рабочим дням (например, с понедельника по пятницу), то при условии, что вторая (оставшаяся) часть отпуска составляет не менее 14 календарных дней, работодатель не вправе отказать . Важно: Исключение составляют случаи, когда работник пытается использовать отпуск только в выходные дни (суббота, воскресенье). Минтруд и Роструд категорически против такой практики, так как сотрудник в этом случае не может полноценно отдохнуть. За предоставление отпуска только на выходные работодателю грозит штраф до 50 тыс. руб. . Ссылка на источник: Ответы экспертов портала Онлайнинспекция РФ от 10.10.2025 № 231299 .