⚡️ ПЕРВЫЙ КСОЮ: РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ МОЖЕТ ИЗМЕНИТЬ ДАТУ УВОЛЬНЕНИЯ ПОСЛЕ ФАКТА — 8 сентября 2026 г. в 17:00:03.388
⚡️ ПЕРВЫЙ КСОЮ: РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ МОЖЕТ ИЗМЕНИТЬ ДАТУ УВОЛЬНЕНИЯ ПОСЛЕ ФАКТА 📌 Определение Первого КСОЮ от 30.03.2026 по делу № 8Г-4309/2026 Ситуация: · Сотрудника уведомили о сокращении с 20 ноября 2024 г. · Однако приказ об увольнении оформили на день раньше — 19 ноября 2024 г. · Ошибку заметили, признали первый приказ недействительным и издали новый — об увольнении с 21 ноября 2024 г. Что решил суд: ✅ После того как трудовые отношения прекращены, работодатель не вправе менять дату увольнения или совершать иные юридически значимые действия без согласия работника. ✅ Незаконное увольнение влечет восстановление на работе независимо от того, сохранена ли должность на момент рассмотрения спора. ✅ В пользу работника взыскан средний заработок за время вынужденного прогула. Вывод: Попытка исправить постфактум ошибку в дате увольнения новым приказом не работает. Суд восстановил сотрудника, даже когда должность уже была сокращена. #ПервыйКСОЮ #Сокращение #Увольнение #ТрудовойКодекс #СудебнаяПрактика