🤰 Беременность и работа: работодатель обязан перевести вас на неполный график
🤰 Беременность и работа: работодатель обязан перевести вас на неполный график Если вы ждете ребенка и работаете, у вас есть законное право сократить рабочий день или неделю. Работодатель не может отказать в этом. Рассказываем, как это работает. 📌 Что говорит закон Согласно части 2 статьи 93 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан установить неполный график по письменному заявлению беременной женщины. Никаких дополнительных справок или заключений, кроме документа о беременности, не требуется . 🖊️ Что нужно сделать 1. Написать заявление с просьбой установить неполный график (неполный день или неделю). Указать желаемый режим работы . 2. Приложить справку о беременности. 3. Работодатель обязан выполнить вашу просьбу в течение 5 рабочих дней с момента обращения . 💰 Как оплачивается такой график Зарплата начисляется пропорционально отработанному времени. Но при этом: · ежегодный отпуск сохраняется той же продолжительности ; · трудовой стаж идет без изменений ; · больничные и другие гарантии не урезаются . 📌 Важно: вы сами решаете, насколько сократить рабочее время — на час, на полдня или на несколько дней в неделю . --- ❓ Вопрос для обсуждения: Сталкивались ли вы с отказом работодателя перевести на неполный график? Как решали эту ситуацию? Знаете ли вы, что при отказе можно жаловаться в ГИТ? Делитесь опытом в комментариях 👇