💰 С 1 января 2027 года меняется система оплаты труда вольнонаёмных сотрудников ФСИН
💰 С 1 января 2027 года меняется система оплаты труда вольнонаёмных сотрудников ФСИН Правительство актуализировало систему оплаты труда для обеспечивающего и вспомогательного персонала федеральных госорганов — тех, кто замещает должности, не являющиеся должностями госслужбы. Это напрямую касается гражданского персонала (вольнонаёмных) ФСИН. Изменения вступают в силу с 1 января 2027 года. 📌 Что меняется Оклады вырастут в два раза. Месячные должностные оклады увеличиваются в среднем в два раза. Цель — повысить долю фиксированного дохода в зарплате, чтобы она была более стабильной и предсказуемой. Надбавка за выслугу — уже через год. Сейчас её можно получать после трёх лет работы. По новым правилам — уже после первого года. Далее процент будет расти при стаже в 5, 10 и 15 лет. Часть надбавок скорректируют. Надбавка за сложность и напряжённость снизится с 50–100% до 25–50% оклада. Единовременная выплата к отпуску уменьшится с двух окладов до одного. Структура должностей обновится. Вводится единая классификация по пяти группам. Устаревшие наименования (стенографисты, коменданты, экспедиторы) уберут, появятся актуальные: главный эксперт, аналитик, психолог, старший делопроизводитель. Появится стажировка. Для получения первичного опыта работы — по отдельным должностям в центральном аппарате или территориальном органе. 📌 Важно Постановление не влечёт сокращения штатной численности. Старые должности будут заменяться на новые аналоги с сохранением функционала. ❓ Вопрос для обсуждения: Как вы считаете, повышение окладов в два раза при одновременном снижении части надбавок — это реальная прибавка к зарплате или перераспределение, при котором в итоге не выиграть? Сталкивались ли вы с ситуацией, когда оклад был маленьким, а «дотягивали» его надбавками? Делитесь мнением в комментариях 👇