💰 Стимулирующие выплаты предложили запретить учитывать в сумме МРОТ
💰 Стимулирующие выплаты предложили запретить учитывать в сумме МРОТ В Госдуму внесён законопроект № 1340887-8, который может изменить правила расчёта зарплаты для миллионов работников. Автор инициативы — депутат Андрей Свинцов — предлагает запретить включать компенсационные и стимулирующие выплаты в сумму, которая «дотягивает» зарплату до МРОТ. 📌 В чём проблема сейчас По действующей редакции статьи 133 ТК РФ зарплата работника, полностью отработавшего норму времени, не может быть ниже МРОТ. Но при этом в статье 129 ТК РФ зарплата определяется шире: в неё входят и оклад, и компенсационные, и стимулирующие выплаты. Из-за такой неопределённости на практике сложилась ситуация, когда работодатели включают в сумму «до МРОТ» самые разные доплаты: · за работу в ночное время, выходные и праздники; · за сверхурочную работу; · за совмещение профессий; · районные коэффициенты и процентные надбавки; · премии и иные поощрительные выплаты. В результате эти выплаты фактически «поглощаются» доплатой до минимума и теряют своё изначальное назначение. ⚖️ Что предлагает законопроект Поправки предлагают прямо прописать в статье 133 ТК РФ, что при сравнении с МРОТ учитывается только базовая часть — вознаграждение за труд (оклад или тарифная ставка). А все компенсационные и стимулирующие выплаты должны начисляться сверх этой суммы. Пример: сейчас возможна ситуация, когда оклад — 20 тысяч рублей, а премия «доводит» итоговую сумму ровно до МРОТ. По новым правилам такой механизм может стать недопустимым: базовая часть сама по себе должна быть не ниже МРОТ, а премия — начисляться сверху. 📌 Почему это важно Автор законопроекта отмечает, что существующая практика противоречит конституционным принципам равенства и справедливости в сфере труда. Инициатива разработана для исполнения правовых позиций Конституционного Суда РФ, который неоднократно указывал, что районные коэффициенты, оплата сверхурочных, работы в ночное время и совмещения профессий не должны засчитываться в счёт МРОТ. 📌 Что это значит для сотрудников ФСИН Для тех, кто служит в УИС, тема особенно актуальна: зарплата сотрудников часто состоит из оклада и множества надбавок. Если законопроект примут, это может привести к пересмотру систем оплаты труда во всех бюджетных сферах — и в первую очередь там, где оклад традиционно ниже МРОТ, а «дотягивают» его за счёт надбавок. --- ❓ Вопрос для обсуждения: Как вы считаете, справедливо ли требование, чтобы оклад сам по себе был не ниже МРОТ, а все надбавки шли сверху? Или это создаст дополнительную нагрузку на бюджетные организации? Делитесь мнением в комментариях 👇