Кому работодатель не вправе отказать?
Кому работодатель не вправе отказать? Одно из самых востребованных прав работающих родителей — возможность перейти на неполное рабочее время, чтобы легче совмещать профессиональные обязанности и заботу о детях. Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе: ▪беременной женщины; ▪одного из родителей, опекуна или попечителя ребёнка до 14 лет; ▪одного из родителей, опекуна или попечителя ребёнка с инвалидностью до 18 лет; ▪человека, ухаживающего за больным членом семьи при наличии соответствующего медицинского заключения. При этом речь может идти как о неполном рабочем дне, так и о неполной рабочей неделе. А как такой режим влияет на зарплату, отпуск и трудовой стаж? На какой срок его можно установить? ✅ Об этих и других нюансах рассказываем вместе с экспертом по трудовому праву в статье на Портале «Женщины России». 📍Читайте бесплатно и без регистрации по этой ссылке. #сжр #союзженщинроссии #ПорталЖенщиныРоссии