👨🏻💼💬 Андрей Сарана: «Выпускники медицинских вузов уже в эти дни начинают работать ... — 27 августа 2026 г. в 05:11:55.517
👨🏻💼💬 Андрей Сарана: «Выпускники медицинских вузов уже в эти дни начинают работать в новом формате – с наставником» Председатель Комитета по здравоохранению рассказал о том, как будет работать система наставничества, и о готовности региона к ее реализации. – Андрей Михайлович, молодые врачи и раньше начинали трудовой путь под руководством опытного наставника. Что принципиально меняет Федеральный закон № 424-ФЗ? – Ключевое нововведение касается сопровождения начинающих медицинских работников в первые годы их профессиональной деятельности. Документ вносит изменения в Федеральный закон «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» и закон «Об образовании в Российской Федерации». Наставничество, действительно, было всегда, но если раньше это было на уровне доброй воли, то сейчас Федеральный закон определяет наставничество как обязательное условие для допуска к процедуре периодической аккредитации и к дальнейшей медицинской деятельности. Суть этого: не дать никому потеряться в начале своей трудовой деятельности в медицине. – Наставники полагаются всем молодым специалистам? – Федеральный закон касается всех, кто получил медицинское образование по основным образовательным программам и впервые прошел процедуру аккредитации по соответствующей специальности после 1 марта 2026 года. По каждой специальности разные сроки наставничества – у некоторых два года, у некоторых три года. Возможен и сокращенный срок для специалистов, работающих в небольших населенных пунктах, в городах с населением до 50 тысяч человек, в новых регионах. Как говорит Министр здравоохранения РФ Михаил Мурашко, наставники – это люди, которые такими ангелами стоят за вновь прибывшими коллегами. На практике же речь идет о закреплении за каждым выпускником опытного наставника, который будет помогать ему адаптироваться не только в профессии, передавать профессиональные знания и навыки, но и в самой медицинской организации. Зачастую именно при вхождении в коллектив у специалистов, особенно молодых, возникают сложности. Это связано не только с взаимоотношениями с коллегами, но и с пациентами, их родственниками. Также выпускникам важно адаптироваться и к графику работы, дисциплине и т. д. – Специалист, окончивший медицинский вуз после 1 марта 2026 года, должен работать с наставником, независимо от формы обучения? – Не имеет значения, по какой форме он учился. Выпускники образовательных медицинских учреждений независимо от формы обучения проходят наставничество по основному месту работы в медицинских организациях, участвующих в реализации территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи субъекта Российской Федерации. На сайте Комитета по здравоохранению размещена информация в поддержку реализации наставничества, опубликован перечень медицинских организаций Санкт-Петербурга, участвующих в реализации этой территориальной программы. На сайте указан телефон горячей линии и адрес электронной почты, любой желающий может обратиться с вопросами по процедуре прохождения наставничества в регионе, также есть рубрика «Вопрос – ответ», она позволяет оперативно получить ответ на популярный интересующий вопрос. – А как сами медучреждения реагируют на это? Старшие товарищи готовы помогать молодым? – Здесь важно понимать, что не каждый может стать наставником. У кого-то нет харизмы, нет определенного опыта, человек по своим особенностям характера не может поделиться тем, что он знает. Так бывает. Наставник должен обладать минимум пятилетним опытом работы по своей специальности, и у него может быть не более пяти подопечных, то есть молодых врачей. Мы недавно провели ряд совещаний с медицинскими организациями по вопросам готовности к реализации наставничества – вакансии опубликованы, потенциальные наставники ждут с нетерпением специалистов! У нас много людей, которые готовы поделиться своими знаниями. В некоторых поликлиниках, например, стать наставниками вызвались более тысячи человек.