SSP SOFT — создаем ИТ-будущее вместе | ИТ-компания
IT и технологии · 9 июля 2026 г.
Лето 2026 на рынке труда в ИТ: нанимают ли компании сейчас или ждут осени? 👩🏻💻 — 9 июля 2026 г. в 06:33:02.826
Лето 2026 на рынке труда в ИТ: нанимают ли компании сейчас или ждут осени? 👩🏻💻 Каждое лето среди ИТ-специалистов возникает один и тот же вопрос: есть ли смысл искать работу в июле или лучше дождаться сентября, когда все ЛПР-ы (лица, принимающие решения) вернутся из отпусков? ✔️ Как ни странно, ответ — искать стоит Летом темп найма действительно немного снижается. Большинство руководителей и HR находится в отпусках, собеседования часто переносятся, а отдельные проекты ждут утверждения бюджетов на вторую половину года. Но это совсем не означает, что рынок замирает. ✔️ Что говорят данные hh_ru Рынок труда в 2026 году остается очень неоднородным. В одних профессиях работодатели конкурируют за специалистов, в других — конкуренция между кандидатами выше. При этом для ИТ сохраняется один устойчивый тренд, опыт и навыки полностью перевешивают дипломы и корочки курсов, а владение ИИ-инструментами названо важнейшим из конкурентных преимуществ. Поэтому даже летом компании продолжают искать сильных специалистов под текущие проекты, а не только «на осень». ✔️ Интересное наблюдение есть и у Хабр Карьеры По статистике сервиса, активность найма в ИТ постепенно становится менее сезонной. Компании продолжают публиковать вакансии даже в периоды отпусков, хотя скорость принятия решений ниже. Кроме того, многие работодатели используют лето для формирования кадрового резерва и проведения первых этапов отбора, чтобы быстрее закрывать позиции после окончания отпускного сезона. ✔️ Если ты сегодня в статусе «кандидат» — летнее затишье это как раз твое преимущество. Спокойно обнови резюме, приведи в порядок портфолио, добавь завершенные проекты на GitHub, изучи новый ИИ-инструмент. Осенью, когда конкуренция за интересные позиции возрастет, такая подготовка может сыграть положительную роль на собесах. Самое главное — не воспринимай лето как потерянные два-три месяца. В ИТ нанимают не «сезонно», а под конкретные проекты. Если бизнес запускает новый проект в июле, ждать сентября HR точно не станет. И, конечно, заглядывай на страницу вакансий в SSP SOFT, мы нанимаем круглый год. #sspsoft #итсоветы #итнайм #экспертное