Зачем хантить врачей, если можно платить 30%?
Зачем хантить врачей, если можно платить 30%? Здравствуйте, коллеги! 👋 На связи Максим Островка, владелец стоматологии в Перми Иногда смотришь на зарплаты в клиниках коллег и пребываешь в легком шоке — а вы вообще считали рентабельность, чтобы столько платить? Может ли клиника просто дать огромные зарплатные проценты и привлечь всех лучших врачей региона? Да, может А может ли такая клиника пережить рост расходов с раздутым ФОТ? Вряд-ли Но и платить меньше рынка опасно: сильные сотрудники видят, когда компания перестаёт справляться, и начинают искать более устойчивого работодателя Так где проходит граница? Сколько платить, чтобы удерживать сильных сотрудников и при этом сохранять прибыльность клиники? Я записал отдельное видео: «Сколько платить сотрудникам стоматологии в 2026 году: фикс, процент или KPI?» 👉 Смотреть видео: https://vk.ru/app7062840#medman9&force=1&utm_term=stomjournal2 Разберём: — что сейчас происходит с зарплатами в стоматологии — все говорят про перевод с процента на фикс, но я решил оставить процент. Почему? — сколько и как я плачу администратору, главврачу и управляющему — чем еще удерживать сильных сотрудников, кроме постоянного повышения зарплат — и нужно ли вообще пересматривать оплату команды в 2026 году Сразу дам спойлер из видео: система оплаты должна давать результат сотруднику и клинике одновременно. А вот как это сделать грамотно — приглашаю к просмотру ;) На увеличенной скорости можно потратить всего 30 минут на просмотр! Чтобы запустить видео, перейдите по ссылке ниже. 👉 Смотреть видео : https://vk.ru/app7062840#medman9&force=1&utm_term=stomjournal2 Реклама. ООО "ДКГ". erid: 2VfnxyBYHY8