👨🎓Корочки имеют значение: каждая вторая строительная компания Петербурга учитывает д...
👨🎓Корочки имеют значение: каждая вторая строительная компания Петербурга учитывает допорбазование соискателей 👷♂️Петербургские компании из сектора строительства, недвижимости, эксплуатации и проектирования чаще всего учитывают профессиональную переподготовку при найме сотрудников — на этот критерий смотрит 52% организаций. Также в строительстве и смежных отраслях особенно востребованы второе высшее образование и магистратура: их учитывают 44% и 30% работодателей соответственно. 📊В целом в Санкт-Петербурге самый востребованный вид дополнительного образования при найме — профессиональная переподготовка: на нее обращают внимание 52% работодателей. Еще 38% учитывают курсы повышения квалификации, в том числе экспресс-курсы, а 24% — сертификаты, подтверждающие знания и навыки. Также 29% компаний при трудоустройстве обращают внимание на наличие второго высшего образования, 24% — на магистратуру, по 10% — на МВА, а также на аспирантуру или докторантуру. Стажировки, дистанционное обучение и онлайн-курсы учитывают по 5% работодателей. 💰За дополнительные компетенции сотрудника 39% компаний готовы платить выше рынка. При этом у 29% работодателей эта практика распространяется только на отдельные специальности, а 10% готовы использовать такой подход для любого работника. Чаще других повышенную оплату более компетентным соискателям предлагают компании из сфер легкой промышленности (65%), строительства и недвижимости (63%) и добычи и переработки ископаемых (62%).