СЖ

Судебный журналист

Новости · 22 июня 2026 г.

Открыть канал в MAX

Руководить — тоже квалификация

Руководить — тоже квалификация Верховный суд разъяснил, что личные качества работника могут учитываться при оценке его соответствия руководящей должности. Поводом стал спор сотрудника ГКУ Приморского края по пожарной безопасности. С ним расторгли трудовой договор из-за неудовлетворительного результата испытания. Работодатель ссылался на нарушение кодекса этики и служебного поведения, конфликты в коллективе и отказ подчинённых работать под его руководством. Суды трёх инстанций признали увольнение незаконным. Они посчитали, что речь идёт лишь об оценке поведения, личной неприязни и конфликте с отдельными работниками, а не о деловых качествах. Верховный суд с таким подходом не согласился и напомнил: деловые качества работника — это не только образование, стаж и профессиональная квалификация. Это ещё и личностные качества, необходимые для выполнения конкретной трудовой функции. Для руководителя умение организовать работу коллектива, соблюдать служебную этику и взаимодействовать с подчинёнными — часть профессиональной пригодности. Если человек формально компетентен, но его поведение делает нормальное управление невозможным, работодатель вправе учитывать это при оценке испытательного срока. Смысл позиции ВС прост: начальник отвечает не только за документы и должностные инструкции. Он отвечает за управление людьми. И если руководитель сам становится источником постоянного конфликта, это уже не просто «сложный характер», а вопрос соответствия должности. Подписывайтесь на наши каналы в ВК, Telegram, MAX