Сорок лет работы — и увольнение по пачке взысканий
Сорок лет работы — и увольнение по пачке взысканий Верховный суд восстановил в должности врача, которого уволили после более чем 40 лет работы в больнице, пишет РАПСИ. История, увы, узнаваемая. Человек десятилетиями заведовал хирургическим отделением. Потом в больнице сменилось руководство — и за короткий срок у врача появились сразу несколько дисциплинарных взысканий. После этого с ним расторгли трудовой договор. Первая инстанция разобралась в ситуации и восстановила врача. Но апелляция и кассация решили иначе: раз взыскания есть, значит, увольнение законно. Верховный суд с таким подходом не согласился и указал, что суды не должны механически складывать дисциплинарные взыскания в формулу «можно увольнять». Нужно проверять, были ли нарушения реальными, соразмерно ли наказание, учитывался ли трудовой путь работника, обстоятельства конфликта и поведение работодателя. Верховный суд напомнил: за каждым приказом об увольнении стоит не только бумага, но и судьба человека. Особенно если этот человек отдал профессии сорок лет. Подписывайтесь на наши каналы в ВК, Telegram, MAX