Решением суда по иску к индивидуальному предпринимателю защищены трудовые права работника
Решением суда по иску к индивидуальному предпринимателю защищены трудовые права работника Новосибирский районный суд Новосибирской области рассмотрел гражданское дело по иску П. к индивидуальному предпринимателю Истомину Р.А. о возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда. Судом установлено, что в ноябре 2025 года истец фактически была допущена к работе в должности продавца-кассира в продуктовом магазине, однако трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были. Узнав о беременности и обратившись за оформлением социальных выплат, истец обнаружила отсутствие официального трудоустройства. В апреле 2026 года истец получила уведомление о прекращении деятельности предпринимателя. Истец обратилась в суд с требованиями обязать работодателя заключить трудовой договор, взыскать невыплаченный районный коэффициент, оплату за дни освобождения от работы по медицинским показаниям, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также компенсацию морального вреда. Ответчик иск не признал, указав, что трудовые отношения не оформлялись по просьбе самого истца во избежание взысканий по исполнительным производствам. Исследовав материалы дела, суд пришел к выводу, что между сторонами фактически сложились трудовые отношения с 2 ноября 2025 года, поскольку истец была допущена к работе с ведома работодателя. При этом в ходе судебного разбирательства ответчик добровольно исполнил требования, представив сведения о трудовой деятельности в Социальный фонд и налоговый орган, а также произведя необходимые отчисления. Вместе с тем суд установил, что районный коэффициент и все причитающиеся выплаты, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, были начислены и выплачены истцу в полном объеме, что подтверждается расчетными листками и справками о доходах. В связи с этим требования о взыскании денежных средств удовлетворению не подлежат. Оценив обстоятельства дела, суд признал обоснованным требование о компенсации морального вреда, поскольку факт несвоевременного оформления трудового договора нарушил права работника. Решением суда требования удовлетворены частично: с ответчика в пользу истца взыскана морального вреда в размере 10 000 рублей, а также расходы на оплату услуг представителя (29 000 рублей) и почтовые расходы. Решение суда в законную силу не вступило