Читинец не смог взыскать с работодателя недополученные средства — 3 сентября 2026 г. в 03:22:07.717
Читинец не смог взыскать с работодателя недополученные средства Черновский районный суд Читы рассмотрел гражданское дело по иску работника к компании «Любимый город» о взыскании невыплаченной заработной платы, вахтовой надбавки, компенсации расходов на проезд, проживание, медицинский осмотр и компенсации морального вреда. ➡️Истец работал в должности юриста вахтовым методом. При трудоустройстве работодатель направил ему приглашение на работу, в котором гарантировал оплату проезда к месту работы и обратно и предоставление жилья. Однако после трудоустройства истцу стало известно, что условия приглашения в полном объёме не выполняются. Работодатель компенсировал проезд лишь по маршруту от «базового города» до места работы, а не от фактического места жительства истца в Чите. Кроме того, истцу не оплатили работу в выходные дни, сверхурочную работу, а также не в полном объёме выплатили вахтовую надбавку. При увольнении работодатель не предоставил жильё до отъезда, в связи с чем истец понёс дополнительные расходы на проживание в хостеле. Изучив материалы дела, суд пришёл к выводу, что при заключении трудового договора стороны согласовали режим работы, с которым истец был ознакомлен под подпись в трудовом договоре. Доказательств того, что работодатель привлекал истца к сверхурочной работе или работе в выходные дни, не представлено. Вместе с тем суд признал обоснованными требования о взыскании вахтовой надбавки, поскольку работодателем допущена ошибка в её начислении. С ответчика в пользу истца взысканы 7 тысяч рублей надбавки и 1,5 тысячи рублей компенсации за задержку выплаты. Также суд удовлетворил требования о взыскании расходов на проезд к месту работы и обратно в размере 19,7 тысячи рублей (исходя из стоимости проезда железнодорожным транспортом от базового города до места работы), расходов на медицинский осмотр (2,6 тысячи рублей), компенсации морального вреда (3 тысячи рублей). В целом с компании в пользу истца взысканы 34 тысячи рублей. Истец не согласился с решением суда в части отказа во взыскании оплаты за работу в выходные и сверхурочно, завышенного размера вахтовой надбавки, а также неполной компенсации расходов на проезд. В апелляционной жалобе он указал, что фактически работал по графику 6 дней в неделю по 8,5 часов, о чём свидетельствуют нотариально заверенные показания свидетеля, однако суд не принял их во внимание. Также истец полагал, что ответчик должен возместить ему стоимость авиаперелёта, поскольку в приглашении на работу была обещана оплата проезда без ограничений. Судебная коллегия по гражданским делам Забайкальского краевого суда, проверив законность решения, оставила его без изменения, апелляционную жалобу — без удовлетворения. Суд апелляционной инстанции подтвердил, что условия оплаты труда и режим рабочего времени определяются трудовым договором и локальными актами работодателя, с которыми работник должен быть ознакомлен под подпись. При этом гарантии, указанные в приглашении на работу, не имеют обязательной силы, если они не включены в трудовой договор. Также суд указал, что надлежащим доказательством работы в выходные дни являются приказы работодателя о привлечении к такой работе и табели учёта рабочего времени, а не свидетельские показания, собранные самим работником. ❗Внимательно знакомимся с условиями трудового договора перед его подписанием, документально подтверждаем факты переработки. #Черновский_РС