🧬 Пять простых правил от Summit Group для взаимодействия с поколением Z — 28 июля 2026 г. в 13:48:49.562
🧬 Пять простых правил от Summit Group для взаимодействия с поколением Z Мы пересмотрели подход к работе с молодыми сотрудниками и собрали то, что реально даёт результат. Без сложных систем и без принуждения, только практика. ✅ Гибкий формат. Удалёнка и гибрид для нас не опция, а норма. ✅ Наставник с первого дня. У каждого новичка персональный куратор и план адаптации. ✅ Быстрая обратная связь. Вместо громоздких годовых ассессментов — еженедельные 15–20-минутные встречи. ✅ Живое общение без обязаловки. Квизы и настолки — раз в две недели в офисе и раз в месяц для удалёнки. ✅ Минимум бюрократии. Всё максимально просто: бонусы за ранний приход, видео-дайджесты без длинных согласований. С тех пор как мы выстраиваем и бонусы, и челленджи, и корпоративные активности. Обратная связь от молодых сотрудников стала для нас не только источником идей, но и фильтром. Если что-то не заходит, мы это быстро убираем, не цепляясь за первоначальный замысел. Подробнее — на DreamJob.