Компании предпочитают решать нарушения сотрудников внутри организации
Компании предпочитают решать нарушения сотрудников внутри организации Российские компании стали вдвое реже передавать материалы внутренних расследований о нарушениях сотрудников в правоохранительные органы. В 2026 году так поступают 31% организаций против 69% в 2023, следует из опроса Kept. По данным ведущей аудиторско-консалтинговой компании, работодатели чаще готовы ограничиваться внутренними мерами: 86% используют дисциплинарные взыскания. Организации стали реже применять финансовые санкции. Невыплату или снижение премии выбрали 48% респондентов против 50% в 2023 году, взыскание ущерба — 31% против 54%. Сократилась и доля увольнений по соглашению сторон — 64% против 70%. Лишь 5% компаний не применяют к нарушителям никаких мер. Эксперты связывают снижение числа обращений в полицию с затратами времени, неопределенным результатом и нежеланием выносить корпоративные конфликты наружу. После обращения правоохранители могут проверить уже не только действия сотрудника, но и деятельность самой компании. Причиной может быть и развитие комплаенс-систем: более зрелые процедуры позволяют расследовать нарушения внутри организации и принимать решения о передаче дел в полицию более избирательно. На фоне этого растет интерес бизнеса к защите от внутренних хищений.