Россия переходит к более управляемой модели трудовой миграции
Россия переходит к более управляемой модели трудовой миграции За январь — сентябрь 2026 МВД выдало иностранцам из визовых стран около 215,3 тыс разрешений на работу — на 21% больше, чем годом ранее. За 4 года их количество выросло в 3,2 раза. Основной поток приходится на Центральный, Дальневосточный и Северо-Западный федеральные округа, которые вместе получили почти 85% всех разрешений. Рост связан с тем, что российские работодатели все чаще ищут сотрудников не в странах СНГ, а в Индии, Вьетнаме и других государствах Юго-Восточной Азии. Работники из Центральной Азии стали менее доступны. За них конкурируют другие страны, а часть вакансий с невысокой квалификацией они занимать уже не хотят. В результате предприятия начинают привозить персонал под конкретные производства — сборщиков, кладовщиков, работников сферы услуг. Для бизнеса такая схема дороже, но более предсказуемая. Иностранный работник приезжает к конкретному работодателю, в определенный регион и на ограниченный срок, поэтому реже меняет работу сразу после приезда. Но компаниям приходится заранее вкладываться в подготовку сотрудников — обучение русскому языку, технике безопасности и нужным производственным навыкам, а после приезда обеспечивать жилье и адаптацию. По сути, Россия постепенно уходит от прежней модели, где значительная часть трудовых мигрантов самостоятельно приезжала из ближнего зарубежья, к организованному набору за рубежом. Такая система дает государству и компаниям больше контроля над миграционным потоком, но одновременно показывает, что дефицит кадров на становится достаточно серьезным, чтобы бизнес был готов оплачивать более сложный и дорогой ввоз сотрудников.