Не все риски связаны с налогами. Иногда одно, на первый взгляд, безобидное действие мож... — 4 августа 2026 г. в 04:30:00.914
Не все риски связаны с налогами. Иногда одно, на первый взгляд, безобидное действие может стоить работы. Нашла интересное судебное дело, в котором сотрудника уволили за пересылку рабочих файлов на свой личный облачный диск. Разбираем, почему три судебные инстанции встали на сторону работодателя: 🔻отправка информации на адрес личной электронной почты сотрудника создает условия для ее дальнейшего неконтролируемого распространения; 🔻действия лица, отправившего на внешний (личный) адрес электронной почты конфиденциальную информацию, является разглашением такой информации, независимо от того, имел ли место факт ознакомления третьих лиц с информацией, которую работодатель идентифицировал как коммерческую тайну; 🔻сотрудник нарушил обязательства, предусмотренные трудовым договором, локальными нормативными актами компании о порядке работы с конфиденциальной информацией, что является основаниями для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. Основание: Определение 3-го КСОЮ от 15.06.2026 г. № 88-10469/2026 Если в компании действует режим коммерческой тайны, пересылка рабочих файлов на личную почту или в облачное хранилище может стать самостоятельным основанием для увольнения - даже если документы никто больше не видел и реального ущерба работодателю не причинено. Такое увольнение будет законным только при соблюдении работодателем ряда обязательных условий. В частности, он должен: 🔻утвердить положение о коммерческой тайне; 🔻определить перечень конфиденциальной информации; 🔻ознакомить работника с локальными документами; 🔻прямо запретить пересылку таких данных на личные устройства и электронную почту.