Взял отгул и потерял часть зарплаты? - Не спешите с таким выводом. — 3 августа 2026 г. в 11:11:56.791
Взял отгул и потерял часть зарплаты? - Не спешите с таким выводом. Ситуация: Сотрудник вышел на работу в выходной день, а отгул решил использовать только в следующем месяце. Нужно ли уменьшать ему оклад за месяц, в котором он отдыхал? Минтруд разъяснил: день отдыха за работу в выходной не включается в норму рабочего времени того месяца, в котором он предоставлен (письмо от 18.05.2021 г. № 14-6/ООГ-4466). Если сотрудник выбрал отгул, а не двойную оплату: - работа в выходной оплачивается в одинарном размере; - день отдыха оплате не подлежит; - оклад за месяц сохраняется полностью, даже если из-за отгула сотрудник фактически отработал на один день меньше. Кейс из практики: Сотрудник работал в выходной день в июне, а правом на отгул воспользовался в июле. Несмотря на то, что в июле он отсутствовал один рабочий день, оклад за месяц выплачивается в полном размере. Оснований уменьшать зарплату нет, поскольку норма рабочего времени в этом месяце уже рассчитывается без учета такого дня отдыха.