РЕЗЮМЕ — 19 мая 2026 г. в 16:19:20.174
РЕЗЮМЕ Чем больше я смотрю резюме как руководитель, тем больше понимаю: очень многие люди теряют шанс ещё до собеседования. Не потому что плохие специалисты, а потому что не умеют показать свою ценность. Самые частые ошибки: — отсутствие сопроводительного письма — сухой список обязанностей без результатов — резюме “обо всём сразу” — отсутствие примеров работ — хаотичный опыт — резюме без ощущения живого человека И отдельно удивляет, когда человек откликается на одну вакансию, а в резюме у него вообще другая желаемая должность. Это сразу создаёт ощущение случайности. При этом иногда достаточно пары фраз, чтобы отклик воспринимался совсем иначе. ⛔«Меня заинтересовала ваша вакансия» 💔«Последние 3 года работаю в онлайн-образовании. Особенно откликнулась задача развития Telegram-канала — у меня есть опыт роста канала через контент и воронки». Во втором случае уже чувствуется: человек понимает, куда идёт и чем может быть полезен. И ещё важный момент: если у вас были короткие периоды работы (3-6 месяцев) - лучше коротко пояснить причину. - сокращение, закрытие проекта, смена руководства - это нормально. Не лучший вариант - оставлять работодателя додумывать самому. То же касается неизвестных компаний: если название ничего не говорит рынку, добавьте короткое пояснение, чем занимается бизнес. И самая частая ошибка: думать “я потом всё объясню на собеседовании”. Но до собеседования ещё нужно дойти. Резюме - это не формальность. Это ваш первый способ показать: как вы мыслите, коммуницируете и относитесь к работе. #работа_без_иллюзий