Светлана Петровичева l про найм | Ключевое HR-медиа в МАХ

😁😊😌😍 Мои мысли AI забирает работу у рекрутеров? Да. Но только у тех кто делает её руками. Просмотр 200 резюме в день — это уже не навык. Это то что машина делает за 3 минуты. Но вот что машина не умеет: — Почувствовать что кандидат врёт на собеседовании — Убедить сильного специалиста сменить работу — Выстроить доверие с клиентом — Понять что за цифрами в резюме стоит реальный человек Мы в techrec.pro изучаем как автоматизировать рутину — парсинг, первичный отбор, письма. AI — это не конкурент. Это твой новый инструмент. Вопрос не «заберёт ли AI мою работу». Вопрос — «научишься ли ты работать с AI раньше чем это случится.

А вы что думаете?

Файл

**#ГоворятПервые**** Выпуск #9 Подборка Telegram-каналов от предпринимателей и управленцев** 💬 «**Говорят первые» —** проект о людях, которые формируют управленческую среду, помогают компаниям и командам расти, делятся практикой управления и рабочими наблюдениями. 📌 Эт**от выпуск посвящён каналам, г**де разбирают управление командами, развитие руководителей, переговоры, адаптацию сотрудников и карьерный рост — через практику, реальные кейсы и системный подход. 🔸 WOW[** выступления с Лидией Спевак Ли**](https://t.me/WOWLidiya)д**ия Спевак — **тренер по публичным выступлениям и эксперт по деловым коммуникациям. Делится практикой самопрезентации, переговоров, нетворкинга и уверенного общения в бизнесе. 🔸 Лайф[**хаки управленца Сер**](https://t.me/sdexp)г**ей Вепренцев — у**правляющий…

Знакомим вас со спикерами AI HR DAY! 🌟 Экспертиза уходит с людьми. Как Mentor AI это останавливает С**пикер —** Александра Прицкер • Основатель Международного университета Global Coaching • Основатель платформ «Mentor AI» и «Soft Skills B2B» • Президент Национальной Федерации профессиональных менторов и коучей Past President ICF Russia Chapter • Executive ментор (80+ часов в год), Executive coach, MCC ICF (высшая квалификация коуча) • Председатель жюри премии «ТОП-3 организаций – лидеров менторинга в России» • Автор книг: – «Менторинг: инструкция к применению»  – «Диалоги на уровне мозга» – «Бизнес в коучинге»  О** чем поговорим: ** - Потери компании при уходе ключевых сотрудников - Отличие менторинга от других способов развития - Кейсы внедрения мент…

TechRec AI & HR 2026. Первый день — всё. Мы устали, но это была та самая усталость, ради которой всё и делается. Сегодня были живые вопросы, сильные доклады, реальные кейсы, споры, нетворкинг, встречи, инсайты. Спасибо всем участникам, спикерам, партнёрам и команде. Завтра продолжаем онлайн-день: больше практики, мастер-классов и конкретных инструментов. А сегодня — просто спасибо. Это было сильно.

Так, вы всё ещё пишете однотипные письма, вручную разбираете резюме, готовите вопросы к интервью и собираете отчёты? Знаете, что я поняла? Я больше не готова тратить на это своё время. Всё, что можно поручить ИИ, я постепенно ему передаю. В 2026 году делать такую рутину руками - слишком дорого. В рилсе показываю, от каких задач я уже отказалась 👆 Больше практики - на TECHREC: HR & AI 2026, 3–4 декабря: techrec.pro

Когда бизнес штормит, важно знать, к кому идти за советом Наш канал включили в подборку практикующих консультантов. Это круг «для своих» — экспертов, к которым обращаются, когда нужно быстро принять верное решение, снизить риски или найти выход из сложной ситуации (кода уже риск случился). Здесь 6 направлений, закрывающих ключевые вопросы собственника и руководителя: 🔹 Право — защита бизнеса, снижение юридических рисков, разбор сложных сделок. 🔹 Управление — инструменты и подходы для тех, кто ведет команду к результату. 🔹 Налоги и финансы — показатели, денежные потоки и финансовая устойчивость. 🔹 Маркетинг и продажи — лидогенерация, PR, воронки и конверсия. 🔹 Команда — найм, развитие и удержание сильных сотрудников. 🔹 Карьера — развитие управленческих и лидерских навыков. Нужные …

Я уже писала, что ИИ умеет искать и сопоставлять кандидатов. С оговоркой: качество зависит от данных и доступа к источникам. На этой оговорке всё обычно и встаёт. Ассистент разберёт вакансию, выделит must have и подскажет, где искать. А дальше рекрутер открывает GitHub, Хабр, LinkedIn, Telegram и собирает данные по пяти+ вкладкам. Для техподбора я бы эту часть тоже автоматизировала. Например, есть сервисы, которые ищут сразу по нескольким джоб-ресурсам, а запрос собирают по ссылке на вакансию с hh. Еще они могут смотреть на стек и проекты, а не на название должности, поэтому бэкендера можно найти, даже если он записан «инженером ПО». Тогда ассистенту есть с чем работать, а решение по кандидату остаётся за вами.

+4

Внедрили ИИ в HR. А как понять, что это действительно выгодно? Компании запускают AI-ботов, автоматизируют сорсинг, подключают интеллектуальных помощников. Но сам факт внедрения технологии ещё не означает, что процесс стал эффективнее. Представьте: рекрутер раньше тратил два часа на задачу, а теперь — двадцать минут. Кажется, отличная экономия. Но что, если в расчёт не включили стоимость сервисов, настройку автоматизации, проверку результатов и исправление ошибок? Поэтому экономику AI стоит оценивать не по количеству внедрённых инструментов, а по стоимости и качеству результата. Именно эту тему разберём на TECHREC: HR & AI 2026. Наш спикер — Александр Жариков, CPO HR Tech, МТС. Тема выступления: «AI в HR Tech без хайпа, процесс и экономика внедрения» Разговор будет особенно актуален…

Нейт Соарес*: "Я больше не откладываю деньги и перестал пополнять пенсионный счет. ИИ нас убьет в течение 10 лет. Я не доживу до пенсии." *президент Института исследований машинного интеллекта

Друзья, у меня есть еще один канал про ИИ! Планирую развивать его с точки зрения образовательного контента! Подписывайтесь, буду рада делиться наработками про ИИ @lananeuro