Светлана Петровичева l про найм | Ключевое HR-медиа в МАХ
Бизнес · 18 июня 2026 г.
Как перестроить работу рекрутера, если часть задач уже можно делать быстрее с помощью н... — 18 июня 2026 г. в 14:52:44.463
Как перестроить работу рекрутера, если часть задач уже можно делать быстрее с помощью нейросетей? По данным LinkedIn, 45% компаний в UK уже либо активно внедряют GenAI в найм, либо экспериментируют с ним. Год назад таких было 31%. 71% Talent Acquisition специалистов считают, что ИИ изменит то, как компании нанимают людей. И самое интересное: команды, использующие ИИ, экономят в среднем около 18% рабочей недели рекрутера. То есть почти один рабочий день в неделю. Но важный вывод не в том, что «нейросети заменят рекрутеров». Наоборот. Роль рекрутера становится сложнее. ИИ забирает часть рутины: — первичный анализ резюме; — подготовку описаний вакансий; — сообщения кандидатам; — базовый скрининг; — подготовку интервью; — аналитику по кандидатам. А от рекрутера начинают ждать другого: — умения консультировать нанимающих — сильной коммуникации — работы с качеством найма — понимания рынка — управления процессом, а не просто выполнения задач. На Западе это уже называют переходом рекрутера в роль парнера для кандидатов и консультанта для бизнеса. И это очень важный сдвиг. Потому что KPI тоже меняются. Раньше все смотрели на скорость закрытия вакансии. Теперь все чаще говорят о качестве найма. Кого мы наняли? Остался ли человек в компании? Как он работает через 6–12 месяцев? Доволен ли нанимающий менеджер? И здесь ИИ снова становится важным инструментом: он помогает стандартизировать оценку, работать со skills-based hiring и снижать субъективность в интервью. Но есть и риски. ИИ в рекрутинге нельзя внедрять по принципу: «давайте просто дадим рекрутерам нейросеть». Нужны: — понятные процессы; — правила использования; — этика; — защита данных; — прозрачные критерии оценки кандидатов. Именно поэтому я считаю, что главный навык рекрутера ближайших лет — не просто «уметь писать промпты». А уметь перестраивать свою работу под новую реальность. Не заменять себя ИИ. Именно об этом будет курс «AI-рекрутер 2026». Старт — 20 июля. Подробности: https://getit.agency/ai-recruiter-2026