🤯 Уволили беременную: разбираем судебный спор — 12 августа 2026 г. в 15:35:00.254
🤯 Уволили беременную: разбираем судебный спор Почему суд обязал восстановить на работе беременную сотрудницу, уволенную по соглашению сторон, рассказываем в видео и статье. Что запомнить бизнесу ⬇️ 1. Беременная сотрудница вправе отказаться от увольнения по соглашению в любой момент, в том числе постфактум. И работодателю лучше аннулировать соглашение, даже если женщина не предъявила ему вовремя справку о беременности. 2. Если работодатель с ней все же расстанется, то нарушит прямой запрет увольнять беременных. И если женщина пойдет в суд, ее однозначно восстановят на работе и обяжут работодателя оплатить ей вынужденный прогул и компенсировать моральный вред. 3. Для подстраховки стоит включить в текст соглашения о расторжении трудового договора такую фразу: «На момент подписания настоящего соглашения стороны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют». В случае спора с беременной это поможет. Согласны с решением суда? 👍 / 👎 Подписаться на канал для бухгалтеров