Сотрудник на испытательном сроке не справляется. Можно его уволить? — 29 июня 2026 г. в 12:30:45.801
Сотрудник на испытательном сроке не справляется. Можно его уволить? Да, можно. Увольнение на испытательном сроке похоже на увольнение на общих основаниях. Следуйте этим шагам: 1️⃣ Письменно уведомите сотрудника. Предупредить работника о предстоящем увольнении нужно минимум за три календарных дня — укажите причину, по которой он не подходит, и приложите доказательства. 2️⃣ Составьте приказ об увольнении. Документ можно подготовить по форме № Т‑8, а можно — по вашему образцу. 3️⃣ Сделайте запись в трудовой книжке. Это нужно сделать в день увольнения. Если сотрудник отказался от бумажной трудовой книжки, нужно выдать ему форму СТД‑Р с аналогичной записью. 4️⃣ Подготовьте документы. Надо выдать те же документы, что и при увольнении по другим основаниям: расчетный лист, форму СТД‑Р или трудовую книжку, раздел 1 ЕФС‑1 и раздел 3 РСВ, справки о доходах и НДФЛ — по запросу работника. 5️⃣ Рассчитайте сотрудника. В день увольнения нужно перечислить зарплату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск. При этом выходное пособие не платится. О том, когда нельзя установить испытательный срок и кого не получится уволить, рассказали в статье: https://t.tb.ru/tg-bs-uvolnenie #бизнес_процессы 😎 Мы в Телеграме | ВК | Дзене | Максе