Можно не выбирать между дорогой разработкой и неудобным коробочным сервисом. Ваши сотру...
Можно не выбирать между дорогой разработкой и неудобным коробочным сервисом. Ваши сотрудники сами навайбкодят нужные бизнесу системы Ваш сотрудник — лучший в мире эксперт по вашим процессам и тому, что нужно бизнесу. Но раньше автоматизация была дорогой и по факту была не доступна для 90% нужд команды. Я Ваня Замесин, основатель Школы Вани Замесина. До школы создал сервис подбора психотерапевтов «Мета» и продал его Профи.ру, руководил Яндекс Картинками с 30 млн пользователей в месяц. Три года назад платформа для обучения обошлась мне в 10 млн рублей. Подрядчики делали ее полгода. В итоге мы получили систему, которую почти невозможно было поддерживать и развивать. Новую платформу собрал за два месяца менеджер проектов, который до этого никогда не писал код. Всего за последние четыре месяца наша команда запустила восемь внутренних систем, которые кардинально ускорили процессы и позволяют проверять на порядок больше гипотез. Расскажу про четыре: 1️⃣ Платформа обучения [LMS] Менеджер проектов поговорила с командой, разобрала отзывы студентов, описала задачи, которые должна решать система. Затем собрала прототип на тестовых данных и после тестирования сама навайбкодила эту платформу с Claude Code. В июле мы перевели на новую платформу все курсы школы. Мы можем быстро тестировать гипотезы и улучшать пользовательский опыт, у нас есть подробная аналитика, поток курса создается за 10 минут вместо четырех часов, изменения в уроках можно одной кнопкой развернуть на все группы. 2️⃣ CRM Наш финансовый директор собрала CRM за три недели. В CRM хранятся контакты, оплаты, заказы и история взаимодействия с участниками. Там же есть аналитика, сколько прибыли приносят разные каналы. После полного переезда мы перестанем платить за Airtable около 6 000 $ в год и сможем делать кастомные процессы, которые были недоступны ранее. 3️⃣ Платформа для найма Операционный директор собрала платформу для найма, чтобы заменить Notion, Typeform, Zapier и Airtable. Вакансии создаются из готовых блоков. ИИ оценивает кандидатов по описанию вакансии и критерии для конкретной роли и подсказывает, что уточнить на собеседовании. Мы сэкономили уже 2 000 $ на Typeform и Zapier, ускорили наем и сделали его точнее. 4️⃣ Сайт Школы и дашборд маркетинга Их собрал руководитель маркетинга. Новый сайт Школы мы с нуля сделали за неделю, он позволяет быстро тестировать гипотезы, раскатывать обновления на все страницы, анализировать и исправлять SEO-настройки, собирать свою аналитику, гибко и быстро вайбкодить новые страницы, добавлять персонализацию и интерактивность. Дашборд собирает в одном месте данные из CRM, Яндекс Метрики, сервиса рассылок и прочих. Вайбкодинг и работа с агентами стали базовыми навыками для любой роли. Я не нанимаю людей, которые принципиально не готовы их освоить. Если человек приходит без этого навыка, его первая задача после выхода на работу — пройти наш вайбкодинг-интенсив Boost. ❓ Что тогда делают разработчики У нас в команде есть разработчики, они создали общую инфраструктуру, внутри которой сотрудники собирают свои продукты. Они отвечают за архитектуру, авторизацию, безопасность и правила взаимодействия между системами. Человек, который знает бизнес-процесс, собирает нужный ему инструмент. Разработчик создает среду, в которой это можно делать надежно. Релизы автоматически проверяются на уязвимости. Ключевые модули авторизации пишут разработчики. Секреты хранятся централизованно, а сервисы изолированы друг от друга. Если один сервис упадет, остальные продолжат работать. Захотели тоже что-то навайбкодить? Проверьте свой уровень в