Ну, кота в мешке, как я посмотрю, не утаишь, так что да: я вернулся в 2ГИС :) — 27 июля 2026 г. в 18:29:33.379
Ну, кота в мешке, как я посмотрю, не утаишь, так что да: я вернулся в 2ГИС :) Кто пропустил первые сто серий, кратко напомню: я работал с лета прошлого года в 2ГИС ведущим C#-разработчиком в сервисе данных. Работа отличная, очень нравилась корпкультура, с коллегами задружился. Но потом ко мне пришёл бывший руководитель из Росатома и сказал вот что: есть небольшая, но стабильная B2B финтех компания. Хочет расшириться и добавить B2C, активно нанимает, зовём тебя архитекторить целую плеяду новых продуктов. Предложение было очень заманчивое по многим показателям. На собеседовании я задал единственный вопрос: «А какой план, если новые продукты не выстрелят?», но CTO обнадёжил меня, что такого не будет, да и вообще в компании ещё много чем можно заняться. Четыре месяца я проектировал системы, придумывал решения технических задач, рисовал схемы и графики, участвовал в становлении архитектурного фундамента, принципов построения, выбранных инструментов, и даже провёл несколько system design собеседований. В какой-то момент, когда, наконец, нашли человека, хорошо прошедшего все секции, внезапно отозвали вакансию. А человек должен был заниматься как раз разработкой того, что я проектировал. Ещё пару недель компания делала хорошую мину при плохой игре, но в итоге оказалось вот что: ушёл ключевой B2B клиент Aliexpress (вероятно, из-за начавшегося слияния с WB). Гендир объявил, что закрывают все новые проекты, компания переходит в режим выживания, увольняют всех нанятых примерно за год, да ещё и старичков, которые были на эти новые проекты переведены. Так что я, как Кеша из мультика, попросился обратно в 2ГИС. Мне действительно нравилось, я действительно колебался, прежде чем уйти, а в новой компании ещё и ощутил острый недостаток социализации (никакой внутренней культуры в новой компании не было из-за её небольших размеров). Надо заметить, для 2ГИС тоже выгодно закрыть вакансию человеком, которого не нужно погружать в процессы полгода, и про которого известно, что он сработается с командой, так что win-win. Да, пришёл в ту же команду, на ту же должность, как будто и не уходил в каком-то смысле :) Для резюме вот этот вот скачок длиной в 4 месяца — это плохо. Но опыт я получил интересный и полезный. И не только в профессиональном смысле. #life