Чтобы уволить сотрудника за невыполнение плана продаж, надо соблюсти 5 условий — 9 июля 2026 г. в 11:13:11.668
Чтобы уволить сотрудника за невыполнение плана продаж, надо соблюсти 5 условий Пользователь «Онлайнинспекции» интересуется у экспертов Роструда: могут ли коммерческого директора уволить за невыполнение плана по продажам на протяжении 6 месяцев, если в его обязанностях нет никаких цифр, а только размытые формулировки. Онлайнинспекторы отвечают, что уволить комдира за невыполнение плана продаж можно только при одновременном соблюдении пяти условий: 1️⃣ Обязанности работника по выполнению плана продаж возложили на него трудовым договором или должностной инструкцией. 2️⃣ Работодатель при вынесении взыскания в виде увольнения за невыполнение плана продаж должен учесть, есть ли в этом вина работника, а также иные обстоятельства, например, экономическую ситуацию на рынке продукта. Если в невыполнении плана вины работника нет, то привлекать его к дисциплинарной ответственности за невыполнение должностных обязанностей работодатель права не имеет. 3️⃣ Работодатель запросил у директора письменное объяснение по факту невыполнения плана продаж. Сотруднику дали два рабочих дня на дачу объяснений. 4️⃣ Работодатель оценил уважительность причин проступка, изложенных в объяснительной, и принял объективное решение, были ли на самом деле дисциплинарный проступок. Если был, издают приказ о привлечении к ответственности, и в течение трёх рабочих дней знакомят с ним работника. При этом при выборе вида взыскания надо оценить предыдущее отношение сотрудника к работе, тяжесть проступка, его обстоятельства и негативные последствия для компании. 5️⃣ Дисциплинарное взыскание можно применить не позднее месяца со дня установления работодателем факта невыполнения плана по продажам. #увольнение Источник: kdelo.ru