🗣 Работодатель вынес сотруднице официальное замечание: она кричала на коллегу, грубила...
🗣 Работодатель вынес сотруднице официальное замечание: она кричала на коллегу, грубила и даже не пускала ее в кабинет. Сотрудница обиделась и пошла в суд: обязанности она выполняет, стаж больше 30 лет, а ТК РФ правил вежливости не устанавливает. ⚖ Суд поддержал работодателя. Правила общения в компании закрепляли кодекс этики и должностная инструкция. Аргумент «она сама провоцировала» и «зато работаю хорошо» сотруднице не помог. ❓Что помогло работодателю выиграть спор https://buh.ru/articles/trudovye-spory-mozhno-li-nakazat-rabotnika-za-skandaly-s-kollegami.html
4 просмотров