Увольнения в 2026 году — 14 мая 2026 г. в 11:17:45.478
Увольнения в 2026 году Наткнулся тут на интересную статистику — к апрелю 2026 года на 43% возросло число сотрудников, предполагаемых к увольнению (динамика последних 10 месяцев). Причин тому несколько, но, главная — эффективность. Я знаю одну технологическую компанию, которая сократила 20%, просто оптимизировав их работу через ИИ. Другие знакомые, чтобы сократить налоговые издержки и повысить эффективность, перевели персонал на фикс-флекс зарплату. Часть персонала ушло самостоятельно (думаю, не очень удачно, на рынке переизбыток кадров). За последние 2 недели я пробеседовал 2-х маркетологов из маркетинговых агентств, которые покинули компании по собственному желанию из-за задержек по зарплатам. При этом, на рынке наблюдается дефицит квалифицированных ТОП-менеджеров. Хорошего РОПа, опердира или директора по маркетингу как было сложно нанять, так и остается проблемой. Получается интересная тенденция: пока низкоквалифицированный персонал теряет рабочие места, за высококвалифицированным идет охота. На самом деле, это сигнал того, что рынок становится более здоровым (а, не кризиса). Идиотская идея — «зачем учиться, я и так все знаю» и пропаганда «ворк-лайф баланс» вымывается. Профи снова востребованы. Мне, как педагогу и ярому противнику рабочего инфантилизма, такая идея по душе. Свободы для раздолбайства на рынке станет меньше. Качества больше. Идея уговаривания человека на работу уйдет. Хороше образование снова будет в цене. Настанет эра высоких, замотивированных на результат специалистов. А, Альфа и Зумерам придется научится культуре труда.