Территориальное управление администрации города Кирова по Ленинскому району продолжает ... — 17 июля 2026 г. в 11:59:00.048
Территориальное управление администрации города Кирова по Ленинскому району продолжает работу по противодействию нелегальной занятости. Чаще всего речь идёт о подмене трудовых отношений: когда вместо трудового договора оформляют гражданско-правовой, либо человек фактически работает как штатный сотрудник, но без официального оформления. Также в поле зрения попадают случаи, когда зарплата у части сотрудников ниже МРОТ, или фонд оплаты труда резко сокращается. Почему стоит насторожиться? Риски есть для всех. · Для работника нелегальная занятость означает отсутствие законных гарантий. Человек может лишиться оплачиваемого больничного, ежегодного отпуска, пенсионных отчислений. В случае конфликта или незаконного увольнения у него будет меньше правовых инструментов для защиты. · Для работодателя последствия тоже серьёзны. При выявлении нарушений контролирующие органы могут переквалифицировать отношения в трудовые. Это влечёт доначисление НДФЛ и страховых взносов за весь период, а также штрафы. За уклонение от оформления трудового договора или подмену отношений предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ). При повторных нарушениях должностное лицо рискует получить дисквалификацию. В масштабных случаях, когда сумма недоимки достигает крупного размера, возможна уголовная ответственность (ст. 199.1 УК РФ). Кроме того, трудовые споры с работниками нередко заканчиваются судебными разбирательствами. Официальное оформление – это не только требование закона, но и способ снизить риски для всех. Работникам стоит настаивать на письменном договоре, а работодателям – внимательно анализировать характер отношений с исполнителями, чтобы не попасть под переквалификацию.