СУДИМОСТЬ = УВОЛЬНЕНИЕ?
СУДИМОСТЬ = УВОЛЬНЕНИЕ? Не всегда. Сам по себе факт судимости не означает, что работодатель может просто выставить человека за дверь. Для отдельных профессий закон действительно устанавливает специальные ограничения. Но и в этих случаях существует определённая процедура, которую работодатель обязан соблюдать. А предложение «давайте просто по собственному, так будет проще» — уже совсем другая история. Соглашаться на такой вариант сотрудник не обязан. Сегодня эту тему разбирали с Газета.Ru. Рассказал, когда судимость действительно может стать препятствием для продолжения работы и что делать, если работодатель подталкивает к увольнению «по собственному». Полный материал: https://www.gazeta.ru/social/news/2026/09/25/29395423.shtml
42 просмотров