Как понять, что сотрудник собирается уйти — до заявления.
Как понять, что сотрудник собирается уйти — до заявления. Обычно руководитель узнает об увольнении, когда сотрудник уже все решил. Контроффер в этот момент помогает редко: человек успел пройти собеседования, принять предложение и мысленно попрощаться с компанией. Но изменения часто заметны раньше. Сотрудник, который активно спорил, начинает со всем соглашаться. Перестает предлагать идеи, интересоваться новыми проектами и обсуждать свое развитие. Работу выполняет — но только в пределах необходимого. Это не повод сразу подозревать увольнение. Но повод поговорить. Вместо формального «Все нормально?» задайте три вопроса: ◾️ Что в твоей работе сейчас отнимает больше сил, чем должно? Так можно обнаружить перегрузку, конфликт или процесс, который давно раздражает человека. ◾️ Что ты хотел изменить, но не поднимал эту тему? Возможно, сотрудник уже не верит, что его услышат. ◾️ Какой следующий шаг внутри компании был бы тебе интересен? Ответ покажет, видит ли человек здесь свое профессиональное будущее. Важно не просто выслушать, а закончить разговор договоренностью: что можно изменить, кто это сделает и когда вы вернетесь к обсуждению. 🔧 Такой разговор не гарантирует, что сотрудник останется. Но он дает шанс решить проблему до того, как заявление окажется у вас на столе. А по каким признакам вы понимаете, что сотрудник готов уйти? Делитесь наблюдениями в комментариях.