🧠 AI-навыки дают +62% к зарплате. Ребята из PwC прошерстили миллиард вакансий — 15 июля 2026 г. в 06:02:39.544
🧠 AI-навыки дают +62% к зарплате. Ребята из PwC прошерстили миллиард вакансий Недавно только писал, что бояться стоит не конкуренции с ИИ, а конкуренции с людьми, которые умеют им пользоваться. И вот как раз в тему попался на глаза (спасибо Павлу!) материал PwC со свежим отчётом Global AI Jobs Barometer про влияние AI на рынок труда — и эта мысль получила очень конкретные цифры. Ребята посмотрели более миллиарда онлайн-вакансий на шести континентах за 2012–2025 годы! Выводы интересные, держите ниже самую мякотку. ✦ AI-НАВЫКИ УЖЕ СТОЯТ ДЕНЕГ Сотрудник с AI-навыками на той же позиции получает в среднем на 62% больше. Год назад премия была 57%. А внутри отраслей вообще весело: в потребительских товарах премия доходит до +118%, в технологиях, медиа и телекоме — +84%. Госсектор пока спокоен: +16%. Спрос высокий. Найм AI-специалистов рос в восемь раз быстрее, чем найм на все остальные позиции. А навыки в AI-профессиях меняются в 2,2 раза быстрее, чем в работах, которые ИИ почти не трогает. Поэтому оно и стоит дороже. Важное уточнение: под «AI-специалистами» в отчёте подразумевают «архитекторов» (вроде ML-инженеров), которые создают и внедряют системы. Их найм действительно растёт в 8 раз быстрее рынка. А вот премия в +62% к зарплате касается вообще всех позиций, где человек просто научился использовать ИИ как инструмент в своей текущей работе — например, через промпт-инжиниринг. То есть рынок готов платить намного больше не только создателям технологий, но и тем, кто просто умеет ими эффективно пользоваться. ✦ ДЖУНАМ ЗАСАДА 49% CEO ждут, что в ближайшие три года ИИ сократит найм младшего персонала. И рынок уже туда едет: обычных junior-вакансий стало на 10% меньше. Зато junior-позиции, где от человека сразу хотят лидерство, эмоциональный интеллект и стратегическое мышление, выросли на 35%. Вот это очень любопытный момент. Раньше джун приходил учиться ремеслу на простых задачах; теперь простые задачи забирают нейромозги, а на входе от тебя ждут почти готового взрослого специалиста. Порог входа ползёт вверх. ✦ БЕЛЫЕ ВОРОТНИЧКИ ОГРЕБАЮТ ПЕРВЫМИ Сильнее всего подвержены ИИ вовсе не кассиры с курьерами, а беловоротничковые: разработчики, финансисты, кредитные инспекторы, секретари. Там автоматизация снижает порог входа и обесценивает часть накопленной экспертизы. Спокойнее поварам, строителям и автомеханикам. Их работа пока гораздо хуже раскладывается на цифровые кусочки, которые можно скормить модели. Компании из отраслей, сильнее всего подверженных ИИ, с 2018 года нарастили штат на 52%. У наименее подверженных — на 36%. История пока не похожа на «нейросеть пришла и всех уволила». Скорее речь про расширение сильных, когда бизнесу нужно больше людей, но людей другого качества — с лидерством, стратегией и готовностью переучиваться бесконечно. Тех самых, кого уже требуют от джунов на входе. И вот здесь вырастает любопытная дилемма: если стартовых задач для джунов становится меньше, где тогда вырастут те самые сильные спецы, которых рынок через пару лет будет так жадно искать? 🤔 👉 Полный отчёт PwC туточки: https://www.pwc.com/gx/en/issues/artificial-intelligence/job-barometer/2026/2026-global-ai-jobs-barometer-full-report.pdf