Работодатель увидел пост в соцсетях. Достаточно ли этого для увольнения?😅
Работодатель увидел пост в соцсетях. Достаточно ли этого для увольнения?😅 Личная страница сотрудника не всегда остаётся полностью «личной», особенно если публикация связана с работой или становится публичной. Но и уволить человека за любое мнение работодатель не вправе. Сотрудник написал, что компания продаёт просроченные товары. Руководство расценило публикацию как дискредитацию и уволило его. Однако в суде выяснилось, что запись была личной оценкой, а работодатель не смог доказать разглашение коммерческой тайны или распространение заведомо ложных сведений. 👇При рассмотрении таких споров важны: — содержание публикации; — форма высказывания; — наличие доказательств; — круг лиц, которые увидели пост; — должность сотрудника; — последствия для работодателя. Риск увольнения выше, если пост содержит оскорбления, раскрывает конфиденциальную информацию, фотографии документов или обвинения, которые сотрудник не может подтвердить. Совет: не публиковать рабочие документы, внутреннюю переписку и персональные данные клиентов. Если нужно рассказать о проблеме, лучше отделять факты от эмоций и заранее оценить возможные последствия. Мы в ВКонтакте https://vk.ru/oooyufzashchita Мы в Телеграмме t.me/TochkaPrava21 📌 Экспресс-консультация — бесплатно. 📌 Оставляйте заявку в чате или звоните по номеру 8 8352 (70-98-97).