Трудовые отношения — это выгоднее, чем договор с самозанятым?🙈 — 25 мая 2026 г. в 09:50:05.876
Трудовые отношения — это выгоднее, чем договор с самозанятым?🙈 Звучит как шок-контент, но иногда это реально так😁 Многие мои клиенты, впервые услышавшие от меня эту информацию, «слегка» удивляются😌 Разберем же этот вопрос более детально. Дано: 🔹 Доход клиента: 4 000 000 руб./мес 🔹 Налог: УСН 6% (Доходы) 🔹 Сумма налога к уплате: 240 000 руб. Решение: 1️⃣ По закону вы имеете право уменьшить сумму налога УСН на сумму уплаченных страховых взносов (но не более чем на 50%). 2️⃣ 50% от вашего налога — это 120 000 руб. Эта сумма уже фактически «сидит» в ваших налогах. Вы ее все равно отдадите государству — либо как чистый налог, либо как взносы за сотрудников. 3️⃣ 120 000 руб. взносов позволяют вам выплачивать официально около 400 000 руб. «белой» зарплаты ежемесячно (при ставке взносов 30%). 4️⃣ НДФЛ (13%) при правильном структурировании системы мотивации могут удерживаться из дохода сотрудника (либо вы фиксируете сумму «на руки», а налог идет сверх). Ответ: Вы легализуете ключевой костяк команды (4–5 человек с хорошими зарплатами), полностью убираете риски по ним, и при этом ваша общая налоговая нагрузка не растет ни на рубль, так как взносы просто вычитаются из вашего налога УСН. При таком варианте часть сотрудников будут официально трудоустроены, вы выходите из серой зоны. А часть подрядчиков могут оказывать услуги по ГПХ — конечно же, не забываем правильно составлять договоры. Ну а если вам нужно глубже копнуть в ваши риски при работе с самозанятыми, велком в бот — просто пройдите тест, который я сама разработала специально для таких случаев 👉 https://t.me/fintelli_bot?start=id627845088