(к предыдущему посту) — 9 июля 2026 г. в 09:42:16.693
(к предыдущему посту) Сейчас много идёт обсуждений по поводу 4-дневной рабочей недели или сокращения рабочей недели до 35 часов. Но для многих организаций будет технологическим шоком 4-дневка. А вот увеличение продолжительности отпуска – менее болезненная для деятельности организация мера. Потому что отсутствие работников будет сглаженным, чем если бы они все сократили неделю на один день. Я бы начал трудовую реформу именно с увеличения времени отпуска. Я уже писал об этом: на самом деле в госорганах уже давно люди имеют по 42-60 оплачиваемых дня отпуска. И ничего, небо на землю не упало, никакой дезорганизации бюджетных организаций нет. У тех же депутатов ГД 42 дня отпуск – и вон как ударно работает Госдума, по 600 законов в год принимает (в СССР парламент за год принимал 25-40 законов; в США Конгресс принимает за год 20-25 законов). Начал бы с 42 дней отпуска для трудящихся простолюдинов, а дальше смотрел, можно ли увеличить оплачиваемый отпуск ещё больше.