Российские технологические компании догоняют сырьевых гигантов в борьбе за кадры. Пока ...
Российские технологические компании догоняют сырьевых гигантов в борьбе за кадры. Пока «Газпром» шестой год подряд остается самым привлекательным работодателем России, но структура предпочтений заметно меняется. За пять лет доля желающих работать в газовом секторе сократилась с 32% до 16%. При этом к лидеру приблизились «Росатом» и «Яндекс» — обе компании набрали по 13%. Это интересный поворот российского рынка труда. Молодые и квалифицированные специалисты все чаще рассматривают карьеру не только в традиционных сырьевых корпорациях, но и в атомной отрасли, IT, финтехе и цифровых экосистемах. Фактически высокотехнологичный сектор начинает конкурировать за людей на равных с компаниями, десятилетиями считавшимися самыми престижными работодателями. Для экономики такая конкуренция полезна. Талант движется туда, где появляются сложные проекты, высокие зарплаты и возможность профессионального роста. А значит, постепенное смещение кадрового спроса в технологические отрасли подтверждает: диверсификация происходит не только в статистике инвестиций, но и в карьерных предпочтениях самих россиян.