ТОП-ЛЕГИОН. Профессиональное сообщество для руководителей.
Бизнес · 11 июня 2026 г.
#ОСУ. Оптимизация системы управления. — 11 июня 2026 г. в 06:51:44.742
#ОСУ. Оптимизация системы управления. УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ ПОТЕРЯ "ВАЖНЫЕ ФУНКЦИИ ВЫПОЛНЯЮТ НЕ ПРОФЕССИОНАЛЫ" ▪️Функция отдается кому-то в нагрузку. Десятки примеров, которые я вижу - описание и внедрение бизнес-процессов отдается замам, а не бизнес-аналитику или консультанту. В итоге внедряется неграмотно, годами, а в компании творится бардак и бесконечные эксперименты. Ещё пример. Компания заключила договоры с сетями. Всех водителей без оценки их компетенций сделали экспедиторами. В обязанности экспедитора входило взаимодействие с заказчиком, приём и передача грузов по документам. Начались конфликты с клиентами, потому что многие водилы вообще разговаривать не умеют. ▪️Дешёвые низко квалифицированные сотрудники. Это когда вы "экономите" на зарплате специалистов. Так нанимают типа руководителей за три копейки и ждут от них результатов, а получаются потери, убытки и разочарования. При этом профессиональный руководитель у которого высокая эффективность, требовательность и управляемость, быстро наведёт порядок там, где его не было годами. Мой клиент, который у меня в личном консультировании, несколько месяцев назад устроился на должность своей мечты. А он эксперт в операционке и разгребании беспорядков. За эти месяцы он навёл порядок там, где вся команда не могла три года разгрести. Оцифровка. Эти потери видны в пересчёте на человеко-часы - стоимость задержек, переделок, затягиваний. То, на что низко квалифицированный потратит день, профи сделает за час. ФРД вам в помощь.