ТОП ВАКАНСИИ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ / TOP LEVEL JOB / ОЛЬГА ПОЛДНЕР
Бизнес · 8 октября 2026 г.
Промежуточные результаты исследования «Обзор рынка труда и заработных плат в России 202...
Промежуточные результаты исследования «Обзор рынка труда и заработных плат в России 2026–2027» от Get Experts Начнём с одного из самых базовых ожиданий профессионалов — регулярного пересмотра зарплаты. 1️⃣ Индексация важна для 90%, но получают её только 41% 90,1% профессионалов считают индексацию зарплаты важной. 60,1% компаний говорят, что проводят индексацию. Но реально получают её только 41,4% опрошенных профессионалов. 2️⃣ Карьерный рост важен, но понятную траекторию видит только каждый пятый Возможность карьерного роста важна для 67,9% профессионалов. При этом понятную траекторию развития внутри своей компании видит только 21%. Даже если в компании существуют программы развития, они не работают как инструмент мотивации, пока сотрудник не понимает, куда и при каких условиях он может вырасти. 3️⃣ Компании считают, что признают достижения. Сотрудники этого не замечают 59,5% компаний говорят, что используют публичное признание достижений. Но видят эту практику в своей компании только 25,3% профессионалов. Получается, инструмент может формально существовать, но не становиться частью реального опыта людей. Общий вывод прост: программы мотивации работают только тогда, когда сотрудники их замечают и понимают, как именно они влияют на доход, развитие и ежедневную работу. #Цифры