Наглядный пример того, как рынок изменился всего за один год. Текст от 05.05.25 смотрит... — 5 мая 2026 г. в 11:21:57.012
Наглядный пример того, как рынок изменился всего за один год. Текст от 05.05.25 смотрится по меньшей мере наивно. Люди как-то массово поняли, что работа - это там, где работают, да и вообще money talks. Даже ярко выраженные корпоративные эльфы (я знаю таковых 10-12) сейчас не идут "за смыслами" и "менять людей". Не до того. *** Сам пост: "За последние 2 месяца наблюдал три выразительных клиентских кейса. Универсальный управленец, вырвавшийся из цепких объятий family office: надо балансировать между семейными интересами, да так, чтобы и деньги зарабатывать, и красивые убыточные бизнесы поднимать. Крутой CMO, стряхнувший с себя морок корпоративной бирюзовой риторики: выращиваем единорога, денег нет, но вы держитесь, сделай мне стратегию на 3 года, да нет, не так, вот смотри, как надо правильно работать. Глубоко ушедший в реальность “внутри периметра группы компаний” HRD: уходила три раза, каждый раз уговаривали остаться (то есть - не контроффер выкатывали, а просто “добрым словом” убеждали), уйти нельзя, бросить нельзя - что значит “это не ваш бизнес” - да, это не мой бизнес, но это же люди, мне отвечать за них! На четвертый раз, наконец, ушла. Как я за вас рад, ребята - не передать. И хоть голос здравого смысла нам кричит - нельзя уходить в никуда! - это как раз тот случай, когда его можно и не слушать. “Темную сторону” вашей свободы вы уже видите, но есть же еще и светлая. Короче: чем быстрее вы разломаете ненужное и слезете с дохлой лошади, тем будет лучше. Подписывать заявление на увольнение иногда может быть не меньшим кайфом, чем подписывать оффер. Кэп знает, о чём говорит. Недаром его HR-карьера странным образом началась на “участке демонтажа зданий и сооружений”. #весна #job #бирюза