Трансформационные игры. Обучение игропрактиков, консультации, экспертиза.
Образование · 25 июня 2026 г.
Генри Форд удвоил зарплату рабочим — не из альтруизма, а потому что понял: люди, которы... — 25 июня 2026 г. в 05:20:54.338
Генри Форд удвоил зарплату рабочим — не из альтруизма, а потому что понял: люди, которые могут купить автомобиль, будут покупать его автомобили. Это лидерское мышление. Видеть систему целиком. Создавать условия, в которых выигрывают все — и ты в том числе. Но вот вопрос, который задают редко. Что стоит за великими лидерами? Возьмём примеры поближе. Татьяна Ким — создала Wildberries с нуля, построила империю. Олег Тиньков — изменил банковскую индустрию, придумал то, чего не существовало. Масштаб? Огромный. Влияние? Бесспорное. Но если посмотреть на то, как эти люди обращались с теми, кто был рядом — картина становится сложнее. Жёсткость. Контроль. Неспособность доверять. Выгорание команд. Скандалы. Это не значит, что они плохие люди. Это значит, что у каждого лидера есть теневая сторона. И чаще всего именно она — оборотная сторона его силы. Тот, кто умеет держать границы — может быть холодным. Тот, кто заряжает энергией — может выжигать всё вокруг. Тот, кто видит большую картину — может не замечать людей рядом. Знать свою тень — это не слабость. Это зрелость. А теперь — давайте поиграем 🎴 Я приложила к посту карточки с образами лидеров. Посмотрите на них и напишите в комментариях: какой образ откликается вам больше всего? Я пришлю вам карточку — с описанием ценности, которую вы несёте в мир, и теневой стороны, о которой стоит знать. 👇 Пишите в комментариях — отвечу каждому.